Entrano in vigore le nuove regole dell’UE per migliorare l’equilibrio di genere nei Consigli di amministrazione delle aziende

La direttiva sull’equilibrio di genere nei Consigli di amministrazione delle società è entrata in vigore alla fine del 2024 e mira a una rappresentanza di genere più equilibrata nei Consigli di amministrazione delle società quotate in tutti gli Stati membri dell’UE.

La direttiva fissa un obiettivo per le grandi società quotate in borsa dell'Unione europea del 40% del sesso sottorappresentato tra gli amministratori non esecutivi e del 33% tra tutti gli amministratori.

La scadenza per il recepimento da parte degli Stati membri era il 28 dicembre 2024 e le società devono raggiungere gli obiettivi entro il 30 giugno 2026.

La quota di donne nei Consigli di amministrazione delle società è in media del 34% nell’UE. Dal 2010, la rappresentanza femminile nei Consigli di amministrazione è migliorata nella maggior parte degli Stati membri dell'UE, ma la portata dei progressi varia notevolmente e in alcuni Stati membri è in fase di stagnazione. Ad esempio, nel 2024, le donne rappresenteranno il 39,6% dei membri dei Consigli di amministrazione delle maggiori società quotate in borsa nei Paesi con quote di genere vincolanti, rispetto al 33,8% nei Paesi con misure non vincolanti e ad appena il 17% nei Paesi che non hanno adottato alcuna misura.

Obiettivi di rappresentanza chiari e nomine trasparenti per migliorare l’equilibrio di genere

A questo punto, gli Stati membri devono aver recepito le norme della direttiva nella loro legislazione nazionale, tra cui:

• Misure specifiche e vincolanti per la procedura di selezione dei consiglieri di amministrazione, con criteri trasparenti e neutrali rispetto al genere.
• Regola di preferenza per il candidato del sesso sottorappresentato – in caso di candidati ugualmente qualificati di entrambi i sessi.
• Divulgazione dei criteri di qualificazione su richiesta di un candidato non selezionato.
• Impegni individuali delle società quotate per raggiungere l'equilibrio di genere tra gli amministratori esecutivi.
• Relazioni sulla composizione dei Consigli di amministrazione e sugli ostacoli al raggiungimento dell'obiettivo della direttiva, ove applicabile, e sulle azioni intraprese per superarli.
• Sanzioni efficaci, proporzionate e dissuasive per le società che non rispettano gli obblighi di selezione trasparente e di rendicontazione. Le sanzioni sono definite dagli Stati membri e possono comprendere ammende e, se necessario, la nullità o l'annullamento della nomina degli amministratori contestata.
• La direttiva prevede inoltre che gli Stati membri pubblichino un elenco delle società che hanno raggiunto gli obiettivi di equilibrio di genere e che designino uno o più organismi per la promozione, l’analisi, il monitoraggio e il sostegno dell'equilibrio di genere nei Consigli di amministrazione.

Prossime tappe

La Commissione verificherà le notifiche degli Stati membri sulle loro misure di recepimento e se queste misure recepiscono correttamente le disposizioni della direttiva. La Commissione può avviare procedure di infrazione contro gli Stati membri che non hanno notificato il recepimento della direttiva o che non l'hanno recepita correttamente. Durante tutto il periodo di recepimento, la Commissione ha aiutato gli Stati membri a garantire il corretto recepimento, ad esempio attraverso seminari e consultazioni bilaterali.

Contesto

L’Eurobarometro speciale 2024 sugli stereotipi di genere mostra che i cittadini dell'UE sono generalmente favorevoli alla parità di genere in quanto vantaggiosa per tutti. Sono stati registrati progressi positivi, con tre intervistati su quattro che concordano sul fatto che anche gli uomini beneficiano della parità di genere. Il 55% dei cittadini europei è favorevole all'introduzione di misure per superare la sottorappresentazione delle donne nei processi decisionali.

In tutta l'UE, le donne rappresentano il 34% dei membri dei Consigli di amministrazione delle maggiori società quotate, dei consigli di sorveglianza o dei Consigli di amministrazione. L’indice 2024 dell’Istituto europeo per l’uguaglianza di genere (EIGE) ha valutato l’empowerment delle donne nel processo decisionale economico a 57,6 punti su 100, 2,9 punti in più rispetto al 2023.

L’azione legislativa per affrontare lo squilibrio di genere continua a guidare i progressi, e i dati dimostrano che lo squilibrio di genere è più che doppio nei Paesi che non hanno intrapreso alcuna azione sostanziale rispetto a quelli che hanno introdotto misure. I Paesi con quote nazionali hanno la più alta percentuale di donne nei Consigli di amministrazione delle società quotate.

La Commissione ha proposto la direttiva sull’equilibrio di genere nei Consigli di amministrazione delle società nel novembre 2012. Dopo dieci anni di discussioni, il Parlamento europeo e il Consiglio hanno raggiunto un accordo politico nel giugno 2022. Il termine per il recepimento delle disposizioni della direttiva è scaduto due anni dopo, il 28 dicembre 2024.

Per consolidare i progressi compiuti nell’ambito della Strategia per l’uguaglianza di genere 2020-2025, l’anno prossimo la Commissione adotterà una Tabella di marcia per i diritti delle donne, al fine di rafforzare ulteriormente l'impegno verso un’Unione di uguaglianza e porre le basi per il rafforzamento dei diritti delle donne e l'empowerment delle donne nel mercato del lavoro e nelle posizioni di leadership.

Maggiori informazioni

Gender Balance on Corporate Boards Directive

EU action to promote gender balance in decision-making - European Commission

Special Eurobarometer 545 on Gender Stereotypes

Infringements proceedings

2024 Gender Equality Index

Gender Equality Strategy 2020-2025

Redazione Europe Direct Lombardia
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